dárbo įstãtymai, valstybės norminių teisės aktų, reglamentuojančių darbo teisinius santykius, sistema. Darbo įstatymai nustato: darbo teisės taikymo sritį, uždavinius ir principus, gyventojų užimtumo teisinius pagrindus, kolektyvinių sutarčių sudarymo bei vykdymo taisykles ir sutarties šalių atsakomybę už įsipareigojimų nevykdymą, taip pat minimalų darbo užmokesčio dydį, darbo apmokėjimo sąlygas, darbo laiko ir poilsio laiko trukmę, lengvatų, garantijų ir kompensacijų dydį, pagrindines darbuotojų saugos ir sveikatos normas bei taisykles, profsąjungų ir kitų darbuotojų atstovų teises, profesinio pasirengimo ir kvalifikacijos kėlimo pagrindines nuostatas, darbo drausmės užtikrinimo pagrindus, materialinės atsakomybės sąlygas ir dydį, darbo įstatymų laikymosi ir kontrolės pagrindines nuostatas.
LIETUVOJE prie darbo įstatymų priskiriama Darbo kodeksas ir kiti įstatymai. Lietuvos Respublikos darbo įstatymai taikomi darbo santykiams šalies teritorijoje, atsižvelgiant į tai, ar darbuotojas dirba Lietuvoje, ar pagal darbdavio pavedimą užsienyje, netaikomi – kai darbo santykiai atsiranda tarp užsienio šalies darbdavių ir darbuotojų, kurie dirba jų pavedimu Lietuvos Respublikos teritorijoje ir nėra nuolatiniai Lietuvos Respublikos gyventojai. Darbo įstatymai neturi atgalinio veikimo galios.
536