psichològinis klmatas, psichològinis organizãcijos klmatas, organizacijos vidinės aplinkos poveikis žmogaus elgsenai, kuri apibūdinama jo vertybine orientacija. Psichologinis klimatas yra sąlygiškai pastovi ir tipiška psichoemocinė būsena, susidaranti dirbant ir bendraujant su kitais žmonėmis darbo arba kitoje aplinkoje. Turi didelį poveikį žmogaus ir viso kolektyvo darbui, jo rezultatams, veiklos kryptingumui, lemia darbuotojų elgesio svarbiausią kryptį, vieną arba kitą poelgį, net konkretų veiksmą, sudaro prielaidas nuomonių įvairovei. Psichologiniam klimatui turi įtakos įvairūs veiksniai: vadovaujančių darbuotojų elgesys, organizacijos dydis, darbuotojų darbo planavimas, atlygis ir kita. Dažniausiai tiriami psichologinio klimato kriterijai: struktūra ir varžymas (apibūdina, kiek organizacijos nariai turi paklusti nustatytoms taisyklėms, normoms ir kiek organizacijos vadovybė varžo savo narių elgesį), individuali atsakomybė (darbuotojo atsakomybės laipsnis atliekant darbą, t. y. ar darbuotojas gali laisvai priimti reikiamus sprendimus prieš tai nepasitaręs su vadovu), šiluma ir palaikymas (parodo organizacijos narių draugiškumą, pasitikėjimą vienų kitais), apdovanojimai ir nuobaudos (parodo, kaip organizacijos vadovybė pritaria ar nepritaria jos narių atliktam darbui), veiklos standartai ir lūkesčiai (nusako, ar organizacija sau ir savo nariams kelia didelius ar mažus tikslus ir ar tikisi, kad keliami tikslai bus įgyvendinti), lyderiavimas (nusako organizacijos narių norą ar nenorą vadovauti), konfliktai ir tolerancija (apibūdina organizacijos nuostatas konfliktų atžvilgiu, t. y. ar konfliktiškumas yra normalus reiškinys, ar jo vengiama), rizika (nusako, kiek organizacija yra atvira netradiciniam mąstymui ir rizikai, kiek darbuotojai skatinami naujovėms), tapatumas su organizacija (nusako, kiek nariams yra svarbi ir reikšminga organizacija, kurioje jie dirba, kiek sutampa visų narių vertybės ir tikslai). Geras psichologinis klimatas teigiamai veikia kolektyvo narius, didina darbuotojo kaip asmenybės aktyvumą, savo vertės pajautimą, darbo našumą, skatina domėjimąsi darbu, rūpinimąsi kitais ir pasitikėjimą gera jų valia.
Psichologinio klimato terminas pradėtas vartoti 20 a. pirmoje pusėje Jungtinių Amerikos Valstijų psichologų K. Z. Lewino, R. Lippitto ir R. K. White’o veikaluose. Psichologinis klimatas labiau pradėtas tirti nuo 20 a. vidurio.