Autorius (-ė) Tomas Davulis
atleidimas iš
darbo teisinė procedūra, kurios metu baigiami darbo teisiniai santykiai ir baigiasi šalių pagrindinės teisės ir pareigos pagal darbo sutartį. Daugiau
darbo teisinė procedūra, kurios metu baigiami darbo teisiniai santykiai ir baigiasi šalių pagrindinės teisės ir pareigos pagal darbo sutartį. Daugiau
darbingas
amžius žmogaus gyvenimo laikotarpis, kuriuo jis gali būti aktyviu darbo rinkos dalyviu. Minimalus įsidarbinimo amžius dažniausiai yra 16 metų. Maksimalūs amžiaus, iki kurio leidžiama dirbti, apribojimai gali būti reglamentuojami tik įstatymu. Daugiau
amžius žmogaus gyvenimo laikotarpis, kuriuo jis gali būti aktyviu darbo rinkos dalyviu. Minimalus įsidarbinimo amžius dažniausiai yra 16 metų. Maksimalūs amžiaus, iki kurio leidžiama dirbti, apribojimai gali būti reglamentuojami tik įstatymu. Daugiau
darbo
ginčai teisiniai nesutarimai tarp darbo santykių dalyvių (darbdavių, darbuotojų, profesinių sąjungų, darbo tarybų, darbdavių organizacijų) dėl darbo teisių ir pareigų įgyvendinimo. Daugiau
ginčai teisiniai nesutarimai tarp darbo santykių dalyvių (darbdavių, darbuotojų, profesinių sąjungų, darbo tarybų, darbdavių organizacijų) dėl darbo teisių ir pareigų įgyvendinimo. Daugiau
darbo ginčų
komisija privaloma pirminė institucija, nagrinėjanti darbo ginčus. Lietuvoje darbo ginčų komisijos yra nuolatinės ir veikia prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinių skyrių. Daugiau
komisija privaloma pirminė institucija, nagrinėjanti darbo ginčus. Lietuvoje darbo ginčų komisijos yra nuolatinės ir veikia prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinių skyrių. Daugiau
darbo
laikas laikas, kai darbuotojas yra darbo vietoje, darbdavio žinioje ir vykdo savo veiklą arba atlieka pareigas. Daugiau
laikas laikas, kai darbuotojas yra darbo vietoje, darbdavio žinioje ir vykdo savo veiklą arba atlieka pareigas. Daugiau
darbo pareigų
pažeidimas kaltas darbuotojo elgesys (veikimas arba neveikimas), kuriuo pažeidžiamos darbo sutartimi ar teisės aktais numatytos darbuotojo pareigos. Daugiau
pažeidimas kaltas darbuotojo elgesys (veikimas arba neveikimas), kuriuo pažeidžiamos darbo sutartimi ar teisės aktais numatytos darbuotojo pareigos. Daugiau
darbo
sutartis darbuotojo ir darbdavio rašytinis susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį. Daugiau
sutartis darbuotojo ir darbdavio rašytinis susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį. Daugiau
darbo
taryba įstaigose ar įmonėse renkama kolegiali darbuotojų institucija. Pirmosios darbo tarybos susiformavo Vokietijoje 19 a. pabaigoje. Daugiau
taryba įstaigose ar įmonėse renkama kolegiali darbuotojų institucija. Pirmosios darbo tarybos susiformavo Vokietijoje 19 a. pabaigoje. Daugiau